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Der Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" sieht vor, dass Arbeitgeber zukünftig pro Tarifmitarbeiter und Jahr 750 EUR in einen Demografiefonds einzahlen. Diese Gelder können in sieben alternative Verwendungszwecke investiert werden.

Chemie Altersteilzeitabsicherung (ATZ) mit Garantie

  • Arbeitszeit flexibel gestalten
  • Gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente
  • Garantierte Verzinsung auf das gebildete Kapital

Chemie Altersteilzeitabsicherung (ATZ) mit Garantie

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Lebensarbeitszeitkonto Chemie (LAZ)

  • Arbeitszeit flexibel gestalten
  • Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Vorzeitigen Ruhestand ermöglichen
  • Individuelle Freistellungsphasen realisieren

Lebensarbeitszeitkonto Chemie (LAZ)

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Gruppen-Unterstützungskasse Chemie (UKC)

  • Eigenständige Versorgungseinrichtung
  • Aufbau einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung
  • Nutzung für Entgeltumwandlungen, wenn Beträge von mehr als 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung investiert werden sollen
  • Beinahe unbegrenzter steuerfreier Dotierungsrahmen

Gruppen-Unter-
stützungskasse Chemie (UKC)

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Auslagerungsmodell Chemie (AMC)

  • Verbesserung von Unternehmenskennzahlen durch Auslagerung von bestehenden Pensionszusagen
  • Absicherung der biometrischen Risiken (Langlebigkeit, Invalidität, Tod)
  • Auslagerung der bestehenden Pensionszusagen auf den ChemiePensionsfonds und auf die rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse für die Chemische Industrie

Auslagerungsmodell Chemie (AMC)

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Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC)

  • Keine Gesundheitsprüfung
  • Spezielles Angebot für die chemische Industrie
  • Top-Konditionen
  • Einheitlicher Beitrag für alle Beschäftigten

Berufsunfähigkeits-
zusatzversicherung
Chemie (BUC)

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ChemiePensionsfonds (CPF)

  • Branchenlösung für Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • Gute Renditechancen

ChemiePensionsfonds (CPF)

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